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La période d’essai permet à l’employé d’apprécier si ses nouvelles fonctions lui conviennent et à l’employeur d’évaluer les aptitudes du salarié dans son travail. C’est pourquoi au cours de cette période, l’employeur comme l’employé peut rompre le contrat sans avoir à en donner les raisons et la rupture n’ouvre pas droit à des dédommagements. Les conséquences de la rupture de la période d’essai peuvent être lourdes pour le salarié, car celui-ci risque dans certains cas de ne plus bénéficier des allocations chômage. Découvrez dans cet article dans quels cas le salarié peut toucher les allocations chômage après la rupture de sa période d’essai.

L’une des obligations lors de la procédure conduisant à la création d’une entreprise est la domiciliation de son siège social. En effet, il est obligatoire d’attribuer une adresse physique, administrative, fiscale et juridique à toute entreprise pour obtenir un justificatif de l’existence d’un local d’exploitation de l’entreprise. La domiciliation est donc nécessaire à la création d’une entreprise et cette formalité peut être accomplie avec une société spécialisée comme Kandbaz. Il s’agit d’une société qui offre ses services aux entrepreneurs pour domicilier leur entreprise. Zoom dans cet article sur la domiciliation d’entreprise en France avec Kandbaz.

Les parents qui engagent une assistante maternelle pour s’occuper de leur enfant sont tenus de rédiger un contrat de travail pour cette employée. À l’instar de tout contrat de travail, celui de l’assistante maternelle est susceptible d’être modifié. Ainsi, de nouvelles clauses peuvent être insérées dans le contrat à travers la rédaction d’un avenant au contrat qui fixe de nouvelles règles applicables que les parties au contrat doivent respecter. Focus dans cet article sur les raisons qui peuvent justifier la rédaction d’un avenant au contrat d’une nounou ainsi que la procédure à respecter pour le faire.